偷名提示您：看后求收藏（三五小说网www.hipsterdate.net），接着再看更方便。
27号开始的这周下来，几乎所有新入职的员工都很快进入了应有的工作状态。
而此次扩张力度最为夸张，行政管理最复杂的研发部门，员工们工作起来最为积极。
孙宝银依照温良的安排放出了一条消息刺激导致的结果。
240个开发工程师在听到消息后，几乎人人都诞生了想法。
一句话，孙宝银从来都不是研发部的行政管理！
队伍愈发壮大，明显是核心部门的研发部必须建设精细化、网格化的管理体系。
现在完全是混乱的散养模式。
按照温良已经拍板确定的多组多代研发模式，需要多个层次的行政管理和技术管理。
分别是：
同项目工程各小组研发技术经理；
同大类如手游类跨项目工程行政经理；
以及最最重要的研发部行政经理。
也就是说，既需要大量像孙宝银这样纯技术研发层的技术经理，也需要大量有开发经历、能理解开发工作并具备行政管理、组织协调等各方面能力突出的行政经理。
即：温良之前就提过的那个上世纪我国某些特大项目上行之有效的架构。
技术问题、组织协调问题分开。
技术问题听技术经理的，组织协调问题交给行政经理去协调安排，两者无上下级之分。
反正，应用工程上是否为技术问题很容易区分。
这里面对研发部的核心管理理念就三个字：重技术。
眼下，总计有240多人的研发部门只有孙宝银这个总技术经理，每个小组缺两个经理，还缺一个总行政经理。
所以研发员工们哪能不心动。
要知道现在的博浪并不是只有一个项目，子工程更是多得很。
比如小橙书项目组分成了四个子工程：后台、前端ios、前端安卓、前端pc网页。
子工程下还有对应的内测开发组、预研开发组。
当然，将来以小橙书为核心的社交生态业务其子工程会多得吓人。
手游业务的子工程也不少。
只是现在许多小组只停留在框架规划上。
比如社交生态业务的总算法小组，目前公司内依然是靠着王志毅和赵明杰两人掌控节奏。
再有就是手游业务的游戏主程、美术、数值策划、剧情策划
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
