第一百零七章 提速 (第1/1页)
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这个话题立马引起了大家的兴趣。“架构重组”,CEO上任以来就没消停过。
这个高阶“游戏”,对员工来说,职位越低越没有参与感。因为活还是那些活,不过是换个老板。
对那些坐在小办公室里的高职老板们可就如临大敌了。他们为自己挣到这一小间“单人间”付出了多少心力自不必说。要在现在的位子上坐稳,还少不了费心拉拢、示好。
对下属只有恩威并施,才能让他们尽心发挥“聪明才智”,为自己创造业绩,而在同级的同僚里,只有维护好关系,才能互通有无,有好事大家都能分一杯羹。
如果架构重组,那现有的局面就要摔碎了重来。那些努力和运筹帷幄又要重来一遍。更重要的是,重组后,谁知道谁会占了好资源,为了抱对大腿,恐怕又要重新站队了。
“人事、财务、采购、运营,这些条线从总部到
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