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在企业或家庭等社群组织中，凡共识共赢的正确认识占据主导地位时，将促进内在信息交换循环——为组织一体化行为引入脑神经功能，自必加速相互融合、相互借鉴、重组更新的智慧倍增。“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，依靠人才辈出的精兵强将动能，从而走向一荣俱荣的繁荣昌盛。
当各顾各利的错误认识（全而正偏则废）占据主导地位时，各自为阵的山头隔离，使得内在信息循环不畅甚或停滞，互不理解、互不兼容。相互作用的主打内涵，只有纷争不息，互拖后腿，内斗内行，提效降耗外行。
组织化行为缺乏统筹兼顾的脑神经功能，抛弃信息循环的识别功能，背叛物质结构及其演化初衷。无组织（缺乏环环相扣的各司其职）、无原则（缺乏协调职能利益的认识和方法），这样的企业或家庭，徒有“硬件”架构，没有可�
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