第二十五章 学霸也会被投诉 (第1/2页)
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“今晚一起吃饭吗？”王玺给袁媛发了微信。
王玺被辛宁堵到的气还是需要找个人排遣。既然刘勤一时半会说不上话，就去女朋友那儿碰碰运气吧。
同学们忿忿于招聘负责人用“跟岗位要求不符”拒绝他们。他现在倒是可以“教育”同学们：被劝退是救了你们，不要因为没能力却做了需要有能力的岗位，而一发不可收拾。
他看着跟袁媛的聊天界面，认真反思着。
10分钟过去了，对话框里没有跳出一个字……
王玺叹了口气。他打开了刘勤给他的“学习资料”——之前归档的项目案例。既然女朋友忙着工作，他也努力为自己充充电吧。即便明天就要引咎离开弗氏。
袁媛看到王玺的微信留言是她准备去午餐的时候。她是真的忙。忙的诠释是，直到午餐，她都没上过厕所。倒不是她年轻憋得住，而是一上午过来，她没喝一口水。不过，她的“忙”大半是自找的。
派诺医药是500强企业，也是业界的佼佼者。毕业找工作，大家都向往大公司。大公司的好，是无需证明的。但是，工作两礼拜后，她觉得需要有说服自己呆下去的理由。
派诺有着严密的工作流程，每个人都是流程中的一个小节点。同事告诉她，在其他公司一个人可以完成的工作，这里可以设置2，3个人。除了大公司不差钱这个必然的条件，更重要的是，岗位设置得越细，流程出错的可能性越小，对公司整体而言是“高效”的。
对于个人就是仁者见仁智者见智了：你可以混一两年大公司的背景再出去找更好的岗位，如果“够懒”，以派诺的“财力”，养你退休也不是啥问题。公司里不差20年的老员工。
袁媛愿意接受派遣岗位，是相信派诺能给她触及未知世界的“无限机会”。“学习”是她进入职场的第一目标，开拓眼界、积累经验，只有不断为自己充电，才能让她有安全感。也才能让她尽快回到“学霸”该有的位置上。
而每天在相同的工作上重复绝不是她能“容忍”的工作模式。为了不“浪费生命”，她只有自己为自己找活干。好在董玲玲给了她这样的机会。
董玲玲是销售总监助理。她这个外派来的销售团队助理，在汇报线上是给销售总监的。但是，总监“日理万机”，哪儿有时间管一个小助理干点啥。所以，董玲玲就成了她实际意义上的“老板”。
董玲玲看袁媛工作积极性高，工作完成度也高，就刻意
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