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时间太晚了,李姝寒原本想着等周九良等人回到酒店自己再休息的,奈何大家回来的太晚,李姝寒没顶住,不知不觉间就睡着睡着了。面膜都没揭,直接窝在沙发上睡着的。
是隔壁的吵闹声把李姝寒吵醒的。回回神,看了看腕间的表,已经是十一点四十了。隔壁住的是周九良,李姝寒竖起耳朵试图听清隔壁是什么动静。但是吵闹声好像戛然而止了。李姝寒揭掉面膜,蹬上拖鞋,出了自己的房间门。
隔壁房间门是虚掩着的,李姝寒正想推门而入,就被正好出来的一个人狠狠地撞上了。这一下可不轻,李姝寒的鼻梁被撞到了,眼睛里瞬间蓄满了泪花。李姝寒吃痛的揉揉鼻子,这才抬眼看了一下撞自己的人。
.在正常情况下,大多数人不仅会接受任务,而且会主动寻求责任,逃避责任、缺乏抱负以
及强调安全感通常是经验的结果,而不是人的本性。
4.大多数人都具有相当程度的想象力,智谋和创造力,在不为外界因素所指使和控制的情况
下,可以得到正常发挥。
5.人体之中蕴藏着极大的潜力,但在现代工业条件下,一般人只能发挥少部分潜力。
6.员工个人自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突,如果给予机会,员工会自动地
把自己的目标与组织的目标相结合,通过实现组织目标而获得个人自我实现需求的满足。
四、超 Y 理论的主要内容
1.主体需要的差异性。不同的人是怀着不同的需要而参加工作的。
2.组织方式的相异性。管理应当使工作性质和人的需求相结合,和人的素质相协调,采取适
当的组织形式和领导方式,以提高员工的工作效率。
3.控制程度的应变性。组织机构和管理层次的划分、员工的培训和工作的分配、工资报酬和
控制程度的安排,都要从工作性质、工作目标、员工素质角度加以考虑,不能强求统一。
4.目标确立的递进性。当一个目标达到后,就可以激发人的胜任感,使之为达到新的更高目
标而努力。
五、需要层次论及其评价
1.需要层次理论的主要观点:
(1)人类需要从低到高可分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交需要,尊重需要和
自我实现需要,生
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